Информация о больничном листе за сентябрь 2022 года поступила в октябре: нужно ли пересчитать зарплату?

Comments

• Цитата: Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста по следующей ситуации: информация о больничном листе поступила в организацию в октябре 2022 года, после выплаты зарплаты и сдачи отчетности. Хотя сотрудник болел в сентября, а зарплата за сентябрь была выплачена полностью и отражена в отчетности. нужно ли производить перерасчет зарплаты за сентябрьи подавать уточненки по РСВ,ФСс и НДФЛ?Или можно отразить отсутствие на рабочем месте по болезни в октябре 2022 года

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Добрый день.
  

  Цитата: сотрудник болел в сентября, а зарплата за сентябрь была выплачена полностью и отражена в отчетности

  То есть в организации не ведётся учет времени, фактически отработанного каждым работником, несмотря на законодательно установленную обязанность (ст. 91 ТК РФ)?
  Или работник продолжал работать, несмотря на открытый больничный?
  Если это ошибка, то зарплату за сентябрь нужно пересчитать.
  

  Цитата: Или можно отразить отсутствие на рабочем месте по болезни в октябре 2022 года

  Как вы отразите отсутствие в октябре, если работник отсутствовал в сентябре? Не будете начислять зарплату за октябрь? На каком основании?
  

  Цитата: Отметки в Табелео причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др.производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом(листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
• Sveto4Divny,  Добрый день! Нет не ведется. В компании 6 человек. И приходящий бухгалтер. Который бывает там раз в месяц. И больничные всплыли уже после сдачи отчетности. Спасибо!
• Цитата: Нет не ведется. В компании 6 человек.

  Надо вести. Назначьте ответственного из этих 6 человек, который будет передавать актуальные данные бухгалтеру в конце каждого месяца. Иначе так и будете исправлять отчётность.
  

  Цитата: И больничные всплыли уже после сдачи отчетности.

  Больничные могут "всплыть" и позже. Или не всплыть, если отсутствие было по другой причине.
  Сведения о фактически отработанном времени должны быть актуальны всегда, независимо от причины отсутствия. Сейчас у вас будет проблема с пересчётом сумм, излишне выплаченных работнику. Удержать их вы не сможете, это прямо запрещено ст. 137 ТК РФ.