Дата приема на работу

Question

Добрый день!Подскажите пожалуйста, разбираюсь с новой фирмой, и тут вопрос возник, какая должна стоять дата о: приеме, в ТД и в личной карточке- заявление дотировано 1 января - а это выходной. спасибо

User 1 · Answer

Зачем вам эта головная боль? Работника понять можно, он хочет получить полный оклад за январь, а не пропорционально фактически отработанному времени. А вот у вас могут быть проблемы. ТК РФ не запрещает прием на работу в выходной день по календарю, но главное условие, чтобы этот день для работника был рабочим, а в вашем случае, у работника первый рабочий день 12.01.15, поэтому оформляйте его с первого рабочего дня и не заморачивайтесь.
Даже если вы работника примете на работу 31.12.14 (и для вас этот день должен быть рабочим) , то в договоре вы все равно должны будете указать приступить к работе 12.01.15 (ст. 14 ТК РФ) - это день, когда работник впервые появится на работе с тем, чтобы начать выполнять свои обязанности и именно эта дата имеет юридическое значение, а не 01.01.15, так как работник работает не по сменному графику я думаю.

User 2 · Answer

Здравствуйте.Почитайте темы:

User 3 · Answer

спасибо, у меня директор- он же учредитель находился без зарплаты по 31.12, значит прием можно делать только с 12.01, на з/п это не повлияет
Тогда заявления нужно переписать?

User 4 · Answer

спасибо, у меня директор- он же учредитель находился без зарплаты по 31.12, значит прием можно делать только с 12.01, на з/п это не повлияетТогда заявления нужно переписать?С этого и нужно было начинать. О какой дате приема на работу директора может идти речь (01.01. или 12.01.), если он УЖЕ исполнял обязанности директора в 2014 году?Какое заявление и зачем нужно переписать?Директор является единственным учредителем?

User 5 · Answer

простите запутала, директор- он же единственный учредитель принят как зарегистрировались, а так как нет деятельности ушел в отпуск за свой счет, принимает сотрудников уже в январе- 12.01

Дата приема на работу

Comments