Локальные акты организации с единственным работником в штате
Добрый день! При приеме на работу директора (внешнее совместительство), во вновь открывшуюся организацию (ООО) возник такой вопрос: Нужно ли разрабатывать положения о премировании, оплате труда, предоставлении отпусков, охране труда; правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и т.п. если в штате всего 1 человек, он же директор и глав. бухгалтер? Являются ли эти документы обязательными?
Comments
-
Добрый день.Цитата: Вопрос:Какие локальные нормативные акты являются обязательными в компании?Ответ:"Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации обязательными в организации являются Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ), Положение о порядке хранения и использования персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ), а также Правила и Инструкции по охране труда для работников (ст. 212 ТК РФ).Кроме того, существует мнение ряда экспертов, относящих к локальным нормативным актам также график отпусков. Такой позиции придерживается и Федеральная служба по труду и занятости (см. письмо Роструда от 31.10.2007 № 4414-6). Согласно ст. 123 ТК РФ является обязательным для утверждения работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) ежегодно. Тем самым если исходить из позиции, что график отпусков относится к локальным нормативным актам, то можно сделать вывод, что график отпусков также является обязательным локальным нормативным актом в организации."Ирина АКШОНОВА, государственный инспектор труда Гострудинспекции в г. Москве.
-
Спасибо!
