Как заполнить СЗВ-ТД на совместителя, если его место работы стало основным?

Comments

• Добрый день.
  Как правильно заполнить и сдать форму СЗВ‑ТД
  Пенсионный фонд разъяснил, как заполнить СЗВ‑ТД на совместителя
  постановление  ПФР от 25.12.19 № 730п
  
  

  Цитата: В графе 3 СВЗ-ТД при первой подаче отчета нужно писать дату приема (июнь) или перевод (октябрь)? Спасибо!

  указываете кадровый перевод, т.е октябрь
• Цитата: Добрый день!  Подскажите пожалуйста как заполнить СЗВ-ТД если сотрудник в июне 2019 года пришел внешним совместителем, а с октября 2019 года стал основным сотрудником в этой же организации путем перевода. В графе 3 СВЗ-ТД при первой подаче отчета нужно писать дату приема (июнь) или перевод (октябрь)? Спасибо!

  Добрый день!
  На 01.01.20 указывается последнее кадровое мероприятие:
  

  Цитата: 2.6.1. В графе "Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения" указывается дата кадрового мероприятия в формате ДД.ММ.ГГГГ.2.6.2. В графе "Вид мероприятия (прием, перевод, увольнение)" указывается наименование кадрового мероприятия в соответствии с Классификатором вида мероприятий (приложение к настоящему Порядку).2.6.3. При заполнении подраздела "Наименование":В графе "Должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение" указываются наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации и наименование структурного подразделения (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор).Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации заполняются в соответствии со штатным расписанием работодателя. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками или соответствующими положениям профессиональных стандартов или реестров соответствующих должностей.Например, для зарегистрированных лиц, принятых (назначенных) на должность федеральной государственной гражданской службы, наименование должности указывается в соответствии с реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574.Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации заполняется с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и т.п.).Если в соответствии с приговором суда осужденный и не отбывший наказание работник лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, заполняется запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).В графе "Вид поручаемой работы" указывается кодовое обозначение занятия, соответствующее занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте при исполнении трудовых функций (работ, обязанностей), состоящее из пяти цифровых знаков в формате "ХХХХ Х" (где первые 4 знака - код занятий, пятый знак - контрольное число) в соответствии со справочником "ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий" (принят и введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 12 декабря 2014 г. N 2020-ст).При увольнении работника в графе "Статья, пункт Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона, причины при увольнении" указываются без каких-либо сокращений причина прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и статья, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона, являющиеся основанием для увольнения.2.6.4. В подразделе "Основание" указываются данные документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений (приема, перевода, приостановления, увольнения и т.д.), - наименование документа, дата и номер документа (приказа (распоряжения), иного решения или документа страхователя).Дата указывается в формате ДД.ММ.ГГГГ.Номер приказа (распоряжения) или иного документа указывается без указания знака "N".2.6.5. Если за время работы зарегистрированного лица наименование страхователя изменяется, то об этом отдельной строкой в графе "Вид мероприятия" раздела "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица" указывается "Переименование".В графе "Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения" указывается дата, с которой произошло изменение наименования страхователя, в формате ДД.ММ.ГГГГ.В графе "Должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение" указывается, что "старое наименование страхователя" с конкретного числа переименовано в "новое наименование страхователя".В графах подраздела "Основание" указываются реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя.2.6.6.При представлении сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица по состоянию на 1 января 2020 года страхователем представляется форма СЗВ-ТД, заполненная в соответствии с подпунктами 2.6.1-2.6.4 настоящего Порядка, со сведениями о последнем (по состоянию на указанную дату) кадровом мероприятии.

  Письмо Минтруда по вопросу отражения в СЗВ-ТД:
  

  Цитата: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 марта 2020 г. N 14-2/В-308Об отражении в форме СЗВ-ТД информации о совместительствеМинистерство труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрело обращение по вопросу отражения в форме СЗВ-ТД информации о совместительстве и сообщает.В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Как следует из приведенной нормы - выполнение работы по совместительству возможно при наличии у работника основной работы.В соответствии с частью пятой статьи 66 Кодекса сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.При внешнем совместительстве запись в трудовую книжку по месту основной работы вносится на основании документа, представленного из другой организации, подтверждающего работу по совместительству.Вопросы ведения трудовых книжек регулируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69.Вышеназванные нормативные правовые акты не определяют, в частности, срок внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству, а также порядок внесения таких записей.Переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника не приводит к расторжению трудового договора, заключенному на работе по совместительству.Исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Кодекса (соглашение сторон) или по пункту 3 части 1 статьи 77 Кодекса (собственное желание), а затем заключение трудового договора с другими условиями.Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения о том, что работа является основной, а также об изменении режима работы и, при необходимости, другие условия.Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения.Также об изменении условий трудового договора работодателем издается соответствующий приказ.В случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора, то кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя.В случае если заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с внесением изменений условий трудового договора, то кадровое мероприятие оформляется в виде перевода с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя.ДиректорДепартамента оплаты труда,трудовых отношений исоциального партнерстваМ.С. Маслова
• Всем спасибо большое за ответы!
• Я_не_одна, пожалуйста!
  Всего Вам доброго!