Число дней отпуска

Comments

• Добрый день!
  В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
  
  Т.е. ежегодный отпуск вы ему можете предоставить полность - 28 дней.
  Дополнительный отпуск может быть предоставлен в количестве 24/12*7 = 14 дней, т.к. дополнительные отпуска авансом не предоставляются, только за фактически отработанное время.
• Значит, получается, что ему положено 28 + 14 = 42 дня. А наш главный бухгалтер думает так: работнику положено 52 (28-осн., 24-доп.) дня отпуска за год, значит на данный момент ему положено - 52/12*7 = 30 дней отпуска. Так как же правильно?
• Цитата: Значит, получается, что ему положено 28 + 14 = 42 дня. А наш главный бухгалтер думает так: работнику положено 52 (28-осн., 24-доп.) дня отпуска за год, значит на данный момент ему положено - 52/12*7 = 30 дней отпуска. Так как же правильно?

  
  Доброе утро!
  30 дней - это то, что фактически "заработал" работник на сегодняшний день и, например, решив уволиться, не остался должен организации за использованный авансом отпуск.
  Но право на отпуск (основной) в количестве всех 28 дней у него уже есть согласно статьи 122 ТК РФ.