Как установить график работы со смещенными выходными?

Comments

• Добрый день
  Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. Я бы предпочла первый способ и подписала бы с работниками доп. соглашение  Кроме того 
   ст 100 ТК

  Цитата:Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

  Как следует из ст 100 ТК  режим рабочего времени  устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка , а также коллективным договором при его наличии. Следовательно неплохо было бы иметь и такой документ особенно если на новый режим переводите всех работников
• Галина Колмакова, Большое спасибо!